2009年2月18日，山特維克可樂滿學(xué)院（以下簡稱“學(xué)院”）揭幕典禮暨媒體發(fā)布會在山特維克可樂滿北京辦公室隆重舉行。山特維克可樂滿全球總裁Kenneth Sundh先生來到了儀式現(xiàn)場，并與山特維克中國投資有限公司總裁Svante Lindholm先生共同為學(xué)院揭幕。山特維克中國副總裁、山特維克可樂滿大中華區(qū)總經(jīng)理李貽善先生為學(xué)院的成立做了精彩的致辭。揭幕儀式的成功舉行意味著山特維克可樂滿學(xué)院正式落戶大中華區(qū)。學(xué)院位于山特維克可樂滿北京辦公室內(nèi)，面積133 m2，配備了先進的多媒體和自動化培訓(xùn)設(shè)備。在儀式上，山特維克可樂滿大中華區(qū)市場及業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)彭曉鴻女士還向與會嘉賓介紹了全新的金屬切削技術(shù)培訓(xùn)教材。在儀式舉行完后，來自行業(yè)媒體的眾多嘉賓還踴躍地與山特維克可樂滿的高層就當(dāng)前行業(yè)和公司發(fā)展的情況進行了現(xiàn)場問答。

　　自1985年進入中國，24年間山特維克可樂滿在中國實現(xiàn)了迅猛發(fā)展，一直在中國刀具市場保持著領(lǐng)先地位。在穩(wěn)步拓展市場的同時，山特維克可樂滿的團隊也在快速地成長壯大，2008年又有超過70位優(yōu)秀人才加入公司。“知識，過去一直是，而且將來也永遠(yuǎn)是我們成功的基石。擁有勇于進取的員工，加之以最專業(yè)的培訓(xùn)，才能使我們永葆活力。”李貽善先生說到此處，深有感觸。他講道：“人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其不僅表現(xiàn)在人才的數(shù)量上，更表現(xiàn)在人才的質(zhì)量上。我們成立山特維克可樂滿學(xué)院的目的就是要提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和商務(wù)能力，從而使他們更好地為客戶提供服務(wù)。這也將為我們在中國的長期發(fā)展提供堅實的人力保障。”
　　一直以來，身著黃色外套的工程師已經(jīng)成為山特維克可樂滿一個非常典型，也非常突出的品牌形象。而據(jù)李貽善先生介紹，山特維克可樂滿對穿著標(biāo)志性的黃色外套是有著嚴(yán)格的要求的：只有經(jīng)過公司正規(guī)培訓(xùn)并獲得認(rèn)證的工程師才有資格穿著黃外套去拜訪和服務(wù)客戶。這也體現(xiàn)了山特維克可樂滿對客戶的承諾。相信伴隨山特維克可樂滿學(xué)院的成立和發(fā)展，我們會看到更多通過認(rèn)證的山特維克可樂滿工程師們身著黃色外套活躍在客戶的車間，為客戶創(chuàng)造更大的價值。
　　目前，世界《財富》500強中，有近80%的企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建自己的“企業(yè)大學(xué)”。摩托羅拉、西門子、愛立信等公司最早將“企業(yè)大學(xué)”這一全新理念帶到了中國。一系列實踐證明，企業(yè)大學(xué)是建立“學(xué)習(xí)型”組織的有效手段，是人力資源培訓(xùn)體系重要的組成部分，也是公司實力的有力證明。今天，山特維克可樂滿學(xué)院的成立又將“企業(yè)大學(xué)”的理念引進了中國的金屬加工領(lǐng)域，這不僅會為山特維克可樂滿在中國的長足發(fā)展起到巨大的推動作用，同時也為中國金屬加工行業(yè)人才的培養(yǎng)帶來了新的思路。