2009年2月18日，山特維克可樂滿學(xué)院（以下簡稱“學(xué)院”）揭幕典禮暨媒體發(fā)布會在山特維克可樂滿北京辦公室隆重舉行。山特維克可樂滿全球總裁Kenneth Sundh先生來到了儀式現(xiàn)場，并與山特維克中國投資有限公司總裁Svante Lindholm先生共同為學(xué)院揭幕。山特維克中國副總裁、山特維克可樂滿大中華區(qū)總經(jīng)理李貽善先生為學(xué)院的成立做了精彩的致辭。揭幕儀式的成功舉行意味著山特維克可樂滿學(xué)院正式落戶大中華區(qū)。學(xué)院位于山特維克可樂滿北京辦公室內(nèi)，面積133 m2，配備了先進的多媒體和自動化培訓(xùn)設(shè)備。在儀式上，山特維克可樂滿大中華區(qū)市場及業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)彭曉鴻女士還向與會嘉賓介紹了全新的金屬切削技術(shù)培訓(xùn)教材。在儀式舉行完后，來自行業(yè)媒體的眾多嘉賓還踴躍地與山特維克可樂滿的高層就當(dāng)前行業(yè)和公司發(fā)展的情況進行了現(xiàn)場問答。

　　自1985年進入中國，24年間山特維克可樂滿在中國實現(xiàn)了迅猛發(fā)展，一直在中國刀具市場保持著領(lǐng)先地位。在穩(wěn)步拓展市場的同時，山特維克可樂滿的團隊也在快速地成長壯大，2008年又有超過70位優(yōu)秀人才加入公司。“知識，過去一直是，而且將來也永遠是我們成功的基石。擁有勇于進取的員工，加之以最專業(yè)的培訓(xùn)，才能使我們永葆活力。”李貽善先生說到此處，深有感觸。他講道：“人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，其不僅表現(xiàn)在人才的數(shù)量上，更表現(xiàn)在人才的質(zhì)量上。我們成立山特維克可樂滿學(xué)院的目的就是要提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和商務(wù)能力，從而使他們更好地為客戶提供服務(wù)。這也將為我們在中國的長期發(fā)展提供堅實的人力保障。”
　　一直以來，身著黃色外套的工程師已經(jīng)成為山特維克可樂滿一個非常典型，也非常突出的品牌形象。而據(jù)李貽善先生介紹，山特維克可樂滿對穿著標(biāo)志性的黃色外套是有著嚴(yán)格的要求的：只有經(jīng)過公司正規(guī)培訓(xùn)并獲得認證的工程師才有資格穿著黃外套去拜訪和服務(wù)客戶。這也體現(xiàn)了山特維克可樂滿對客戶的承諾。相信伴隨山特維克可樂滿學(xué)院的成立和發(fā)展，我們會看到更多通過認證的山特維克可樂滿工程師們身著黃色外套活躍在客戶的車間，為客戶創(chuàng)造更大的價值。
　　目前，世界《財富》500強中，有近80%的企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建自己的“企業(yè)大學(xué)”。摩托羅拉、西門子、愛立信等公司最早將“企業(yè)大學(xué)”這一全新理念帶到了中國。一系列實踐證明，企業(yè)大學(xué)是建立“學(xué)習(xí)型”組織的有效手段，是人力資源培訓(xùn)體系重要的組成部分，也是公司實力的有力證明。今天，山特維克可樂滿學(xué)院的成立又將“企業(yè)大學(xué)”的理念引進了中國的金屬加工領(lǐng)域，這不僅會為山特維克可樂滿在中國的長足發(fā)展起到巨大的推動作用，同時也為中國金屬加工行業(yè)人才的培養(yǎng)帶來了新的思路。