在4月24日玉林市總工會召開的全市工會職工醫(yī)療互助保障工作暨2008年度工會職工醫(yī)療互助保障工作先進表彰大會上，玉柴股司冷加工廠工會榮獲玉林市職工醫(yī)療互助保障工作先進單位，譚林、朱其升、陳杏華等三名玉柴工會干部榮獲玉林市職工醫(yī)療互助保障工作先進個人。
　　玉柴集團黨政工領(lǐng)導對參加廣西職工醫(yī)療互助保障計劃工作非常重視，2005年起，開始組織職工參加廣西職工醫(yī)療互助保障，工會從有限的經(jīng)費中幫助職工繳納每份的一半保障費，每年開支10多萬元。有些單位還爭取到職工自支的一半也由所在單位統(tǒng)一支付，比如冷加工廠，目前，該廠符合參保、續(xù)保條件的1441名職工已全部參保。2005年至今，玉柴累計已有3萬多人次參加職工醫(yī)療互助保障計劃，有19名患重病職工獲得互助保障金共27萬多元。
　　玉柴是一個以人為本的企業(yè)。特別是近年來，晏平主席等公司領(lǐng)導非常關(guān)心和愛護職工，并囑咐工會，一定要把關(guān)心職工，特別是要把職工的生、老、病問題作為貫徹工會工作始終的重要內(nèi)容，指示工會“要代表職工利益，切實維護職工權(quán)益”，“要十分關(guān)心弱勢群體，多給他們溫暖和關(guān)懷”。因此，玉柴工會始終堅持把關(guān)心職工生活，辦好職工福利作為一件重要的大事來抓，不斷完善為職工辦實事機制，用心為職工辦實事，做好事。特別是在注重職工健康，完善和發(fā)展多層次醫(yī)療保障體系方面更是舍得下本錢。目前，玉柴有職工困難救助專用基金、重大疾病救助專用基金、職工互助補充保險基金、職工子女獎學助學基金、晏平愛心助學基金等，對職工實施幫扶、救濟和慰問，對職工子女上學實施助學和獎學。最近3年，集團已發(fā)放了晏平愛心助學基金147400元，集團獎學助學基金328000元，重大疾病（含困難）救助專用基金370多萬元。