上周，國內三大人力資源網站——中華英才、前程無憂、智聯招聘分別發布了最新一期的市場才情報告。報告顯示，電子工程師、條碼技術人才、環保高級管理人才、研發類工程師以及咨詢顧問人才等受到市場人才儲備不足的限制，將會在未來的一段時間內一直虛位等待合適人才應聘的局面。為此記者采訪了三大人力資源網站請他們對才市行情進行預測。 

　　資深電子類工程師特別吃香 

　　在中華英才網上，摩托羅拉(中國)電子有限公司、Mobile聯想移動公司、LG電子、西門子(中國)有限公司等大型企業，都在大量以優厚待遇招聘員工。他們對電子類工程師需求量大，尤其對擁有5年及其以上工作經驗、英語流利的資深工程技術人員迫切需求。尤其是摩托羅拉，對電子類軟硬件工程師、檢測師、分析師、HR人員都有相當需求。這些公司對熟悉手機市場的高級銷售人員有一定需求。沃爾瑪中國物流部在天津招收CET-6或以上水平英語、經貿、物流、運輸等領域的員工。 

　　建筑地產公關期盼精英 

　　中華英才網的數據顯示，建筑、房地產、商業中心行業10月指數為809.84，比9月的827.89下降了18.05，比8月的1016.52下降了206.68，下滑趨勢明顯，而且速度快。各房地產企業對項目投資部項目經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員比較看重。如對公關經理的職位要求為：本科以上學歷，市場、新聞、公關、企業管理等相關專業畢業，三年以上相關工作經驗；出色的口頭表達能力，優秀的溝通能力；出色的市場敏感性、公關能力和談判技巧，良好的策劃組織及協調能力，有獨立組織及執行大型公關活動的經驗；良好的媒體、政府合作關系。此外，許多企業還特別提出了要求求職者性格外向、具備高度的工作熱情及良好的團隊合作精神。 

　　條碼技術人才國內奇缺 

　　前程無憂職業顧問分析，隨著條碼在中國經過十幾年的大力推廣，條碼已經在工商、出版、醫療衛生、物流、金融保險以及服務等多個行業得到了廣泛應用。目前在中國申請使用商品條碼的企業逾10萬家，采用條碼標識的商品超過100萬種，系統成員發展速度世界第一，成員數量僅次于美國、日本，為世界第三位。據21世紀中國電子商務網校的調查數據顯示，我國在今后3～5年內，條碼系統成員企業數量將達到15萬家以上，按新條例規定每家企業要有1～2人懂得條碼知識，全國將是30萬人的需求。隨著條碼技術在商業、物流業、生產制造業，以及電子商務中的廣泛應用，各類企業和條碼技術公司的人才需求估計在300萬人以上。然而用人方卻無法招聘到合適的人才，無疑，條碼人才是未來較搶手的職業之一。 

　　環保高管人才難覓難求 

　　前程無憂職業顧問分析，在前程無憂網站上，有關環保人才的需求一直很大。而環保類管理人才的要求就更苛刻，除了有本領域相關專業學士及以上學位，還要有10年以上工作經歷且從事過技術性工作和管理工作。除了有相關專業技術背景，還希望通曉環境經濟，具有企業管理、財務知識、國際經濟、市場營銷等方面的知識。不少企業在高薪招聘環保工程師的招聘廣告上標明：5年以下工作經驗的免談。至于環評專家更是需要有過正規設計院或科研所工作經驗，有高工職稱證書。 

　　該人士分析，目前國內并不缺乏掌握一定環保理論的人員，但缺乏對該領域有獨特想法的環保咨詢專業人才，以及具有參與綜合決策能力和企業經營實際經驗、并為用戶了解環保產業整體水平和市場發展動向提供咨詢的人才。 

　　研發類工程師仍然走俏 

　　智聯招聘的數據顯示，醫藥、機械和電子類工程師的需求總數從今年7月的33072名、8月份的35008名、9月份的35504名增加到了10月份的37824名，其中研發技術人員的需求占到了總量的4%左右。智聯招聘網的職位信息顯示，目前急需研發人才的行業跨越醫藥、IT、電信、機械甚至食品等各個領域，職位有軟件開發工程師、IVR開發工程師、智能卡產品研發工程師、市場研發部產品規劃師、新材料研究人員、藥物制劑研發人員、彩信平臺研發工程師、射頻研發工程師、電力系統部研發工程師、音響主機研發經理、語音語言處理研發工程師、無線傳感網絡研發工程師和家庭網絡研發工程師等。 

　　智聯招聘職業顧問表示，盡管研發人員的待遇和工作環境都不錯，但是由于對研發人員的學歷、經驗和實際動手操作能力要求較高，造成了不少職位虛位以待的情況。以制藥行業為例，由于本土醫藥企業注重自主知識產權的創新，使得醫藥研發人才需求增長，但要求很專。 

　　顧問類人才多行業急需 

　　從智聯招聘網上的職位特點上看，顧問類人員是咨詢、管理產業、法律、財會行業急需的主要人才、如研究顧問、家庭理財顧問，高級壽險顧問、培訓顧問、高級咨詢顧問、拓展培訓顧問、財務策劃顧問等。 

　　從智聯招聘的顧問類職位特點上看，性格外向、善于與人溝通、具有銷售經驗、有行業背景和數據分析能力等是顧問類人才的需求特點。相反，對于壽險類顧問，經驗不再是攔路虎，如美國友邦保險有限公司招聘壽險理財規劃師的廣告明確說明“無壽險從業經驗”。其主要原因在于，這是一個心理壓力大于體力壓力的職業，其銷售的是一種概念和關懷，善解人意、善于溝通、百挫不折的性格特征對于事業成功的作用遠遠大于經驗。另一方面，這一職業的經驗門檻雖然降低了，但不一定適合所有急于進入職場的年輕人，性格和個性是進入該職業的關鍵。